Обеспечивает необходимые меры по привлечению, подбору и комплектованию персоналом закрепленных подразделений с учетом требуемых специальностей, должностей и квалификации, контролирует их реализацию. Обеспечивает выполнение установленных целевых показателей по численности персонала. Обеспечивает организацию управления, труда и заработной платы по закрепленным подразделениям. Организует кадровый документооборот по закрепленным подразделениям. Контролирует мероприятия по проведению оценки работников, формированию кадрового резерва, организации обучения персонала. Участвует в обеспечении социальной стабильности трудового коллектива. Осуществляет руководство возглавляемым управлением.