1. Ведет учет личного состава организации в соответствии с утвержденными в организации формами первичной учетной документации. 2. Оформляет прием, перевод, увольнение работников, направление в служебные командировки, предоставление отпусков, привлечение к дисциплинарной ответственности. 3. Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. 4. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки (в случае их ведения). 5. Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков ежегодных отпусков. 6. Вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в базу данных о персонале организации, следит за его своевременным обновлением и пополнением. 7. Выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. 8. Контролирует своевременное составление табелей учета рабочего времени. 9. Составляет установленную отчетность. 10. Обеспечивает хранение в отделе кадров кадровой документации (трудовые договоры, приказы по личному составу и их основания, журналы учета и т.д.); 11. Осуществляет документационное оформление аттестации персонала и его обучения.