Вести кадровое делопроизводство в полном объеме, численность 130 человек (приемы, переводы, увольнения, отпуска, командировки и т.п.); Составлять, утверждать и вести график отпусков; Заниматься подготовкой и выдачей справок; Вести табель учета рабочего времени с суммированным учетом рабочего времени; Сдавать отчетность в Центр занятости, СФР; Вести миграционный учет; Формировать и хранить личные дела работников; Участвовать в подготовке локальных нормативных актов и их актуализации; Заниматься адаптацией персонала; Проводить вводные тренинги для персонала; Участвовать в подготовке и проведении корпоративных мероприятий для персонала; Контролировать соблюдения Трудового законодательства; Собирать и архивировать кадровые документы; Заниматься подготовкой отчетности в соответствии с утвержденными стандартами; |