Мы приглашаем кандидатов на позицию специалиста 1 категории Сектора развития персонала Головного офиса. Основными задачами специалиста являются: организация оценки (компетенций) персонала; организация развития и обучения персонала; организация работы по реализации молодежной политики. Обязанности: осуществляет планирование, организацию и проведение оценочных процедур; обеспечивает информационную поддержку оценочных процедур; осуществляет обработку, анализ и интерпретацию оценки, и доведение до участников результатов оценочных процедур; осуществляет работу с специалистами по молодежному направлению (МС): планирование потребности, организация отбора МС, ведение базы данных МС; проведение адаптационных и развивающих мероприятий МС, организация наставничества и стажировок, обучения и развития МС; карьерное планирование и ротация, курирование работы Совета МС; участвует в закупочной деятельности по оценке компетенций персонала, услуг (работ) по развитию и обучению персонала, по проектам молодежной политики; обеспечивает PR-поддержку проектов молодежной политики Компании; осуществляет ведение базы данных результатов оценочных процедур; обеспечивает своевременную передачу первичных документов по заключенным договорам в ООО «РН-Учет»; участвует в планировании и бюджетировании расходов, анализирует и контролирует выполнение показателей бизнес-плана по направлениям деятельности, входящим в его компетенцию. |