Ведение штатного расписания, штатной расстановки, орг. структур; Разработка графиков сменности при суммированном учете рабочего времени, учет переработки; Расчет премиальной части заработной платы, оформление приказов, автоматизация процесса в 1С ЗУП; Составление приказов на выплаты стимулирующего характера, доплаты. Участие в процессе бюджетирования затрат на персонал; Факторный анализ фонда оплаты труда (план/факт); HR-аналитика (ССЧ, текучесть, движение персонала, средняя ЗП, выработка, ФОТ, отклонение от бюджета); Подготовка предложений и участие в разработке локальных нормативных актов и методических рекомендаций, регулирующих порядок оплаты труда работников Общества; Подготовка аналитических отчетов и презентационных материалов. |