Самая главная твоя задача - привлечение специалистов в нашу компанию. Мы ищем опытного специалиста, который имеет понимание источников привлечения персонала в нашей отрасли, системы мотивации и удержания. ПРИВЛЕЧЕНИЕ, а не отбор входящих заявок - это то, что позволит тебе ЗАРАБАТЫВАТЬ! Основные задачи, помимо ПРИВЛЕЧЕНИЯ СОТРУДНИКОВ, выглядят так: 1. Прием заявок на вакансии и размещение в разных источниках: • определять критерии отбора кандидатов, • каналы поиска с указанием приоритетных, • расширение источников поиска кандидатов; 2. Отбирать кандидатов по резюме: • четко понимать портрет кандидата, • отсеивать нерелевантные резюме и не упускать подходящие. 3. Разбирать отклики на вакансии: • вести базу данных кандидатов, • формировать резерв специалистов, которые могут подойти на другие вакансии, • предлагать нерелевантным кандидатам другие открытые вакансии (на которые они подходят), • давать всем кандидатам обратную связь. 4. Общаться с кандидатами (телефон/мессенджеры/почта): • коммуницировать с холодными и теплыми кандидатами, • Обзванивать кандидатов, (большое количество звонков) • соблюдать правила деловой переписки, • Проводить очные собеседования. |